北京加班费的计算标准你知道吗
不知道怎么算，不会也不要紧，让我们一起来看看。
01、2023年加班工资日历
(资料图)
02、加班该拿多少加班工资
元旦假期：
1月1日（元旦节）这1天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，应当支付不低于300%工资。
12月31日、1月2日这2天如果安排加班不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。
春节假期：
1月22日（初一）、23日（初二）、24日（初三）这3天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，应当支付不低于300%工资。
1月21日（除夕）、25日（初四）、26日（初五）、27日（初六）这4天如果安排加班不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。
注意：
①三倍支付工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
②两倍支付工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
③《劳动法》规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
按照北京最低工资2320元/月计算：
3倍工资加班
每日工资=工资基数÷21.75 ×300%
=2320÷21.75×300%≈320
320×4=1280元
2倍工资加班
每日工资=工资基数÷21.75 ×200%
=2320÷21.75×200%≈213
213×6=1278元
那么这个假期的工资为
1280+1278=2558元
03、加班费不给或少给怎么办
员工在法定节假日加班，应拿到双倍或三倍工资。如果单位拒绝支付，员工一方面要保留好加班证据，另一方面可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会组织热线12351维权。
因支付加班工资引发争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
注意：证据包括但不限于考勤表、加班通知书或公告、工资条、工作记录、工作成果以及劳动合同等。
04、值班有加班费吗
值班不等同于加班！如果被安排值班，不属于加班，无法主张加班工资，但可以根据单位规章制度享受值班津贴。
1、加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续开展原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。
2、值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。
以上就是回答的内容,你清楚了吗？
关键词：
用人单位
不得超过
法定节假日
