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在我国，未成年人是指18周岁以下的公民。目前，我国针对未成年人的法律有《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》。 判断一个人是否未成年人，是否具有完全民事行为能力是一个重要的标准。 但是大家知道，如果一般企业不给未成年工发工资怎么办？ 今天，小编就来了解一下这方面的特殊员工安全知识。
针对该问题，您可以向劳动监察组取证投诉，或者申请劳动争议仲裁； 如果是人工费，收集证据直接上法庭起诉。
另外需要注意的是，当用人单位拖欠工资时，劳动者必须先与用人单位协商。 如果协商不成，可通过以下法律途径解决：
（1）向当地有关部门投诉并举报；
（2）在当地申请仲裁， 需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请；
（3）通过诉讼解决。 这分为三种情况：
一种是针对劳动争议案件，经劳动仲裁后，当事人不服的，可以向法院提起诉讼； 、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不予执行的，农民工可以申请；
三、属于拖欠劳动者的，可以直接向人民法院提起民事诉讼 法院。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，劳动行政 部门责令限期支付劳动报酬； 用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付差额； 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的比例向劳动者支付赔偿金。
总结：未成年工得不到报酬，将受劳动法保护。 首先，我国法律规定，企业不得招用不满16周岁的未成年人工作，但如果双方确实存在劳动关系，企业应当按照一定标准支付报酬。 同时，如果员工未满16岁，企业将涉嫌雇用童工，将受到法律制裁。 所以，每天多了解一下我国对未成年工的劳动保护措施，并不是坏事。 希望这些知识能够真正帮助到大家。
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